На Ямале почти в два раза снизилась динамика роста заработных плат – если в 2014-2015 годах зарплата в среднем по рынку выросла на 10%, то рост в 2016 году составил всего 4%. Об этом «Ноябрьск-Информ» рассказала директор ямальского раздела сайта HeadHunter Анна Хвостова. По ее словам, большинство работодателей после подведения финансовых итогов года стремятся к оптимизации штата сотрудников и фонда оплаты труда. Логично, что настроения сотрудников компаний можно определить, как «если не знаешь, к чему готовиться, готовься к худшему».
«Мы видим в регионе увеличение конкурса на одно предложение: сейчас в ЯНАО он составляет 6,1 резюме на место, при норме до пяти резюме. Люди боятся, что их навыки могут остаться невостребованными, и готовы пересматривать свои ожидания от зарплаты», – говорит Хвостова.
Наиболее готовы к снижению своих зарплатных ожиданий начинающие специалисты, сотрудники банковской сферы и работники некоммерческих организаций. Меньше всего на такую меру согласны пойти специалисты по инсталляции и сервису, менеджеры по продажам и сотрудники сферы «безопасность».
Что касается подработки, то у каждого десятого жителя Ямала уже есть дополнительный заработок, а каждый третий серьезно занят его поиском. Среди участников различных профессиональных отраслей о подработке в первую очередь думают представители сферы искусства, масс-медиа, безопасности, науки и образования. Меньше всего – сотрудники банковской сферы, HR-специалисты и высший менеджмент.
Комментариев пока нет.
